Umelá inteligencia (AI) predstavuje kľúčový faktor digitálnej transformácie, ktorý zásadne mení organizáciu práce, štruktúru pracovných miest a požiadavky na kvalifikáciu pracovnej sily naprieč sektormi hospodárstva. Jej implementácia vedie k transformácii pracovných procesov a riadenia práce, požiadavky na kvalifikáciu pracovnej sily aj spôsob riadenia pracovnej činnosti vrátane rozšírenia algoritmického riadenia a digitálneho monitorovania. Z hľadiska trhu práce má AI ambivalentný charakter: podporuje rast produktivity, inovácie a vznik nových profesií, zároveň však prispieva k transformácii, resp. zániku rutinných pracovných pozícií. Kľúčovým determinantom sa stáva adaptácia pracovnej sily prostredníctvom rozvoja digitálnych a kognitívnych kompetencií. AI významne ovplyvňuje aj pracovné podmienky a BOZP.

Implementácia AI zároveň zásadne ovplyvňuje kvalitu pracovných podmienok a oblasť bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci (BOZP). Pozitívne efekty sú spojené najmä s možnosťou eliminácie fyzicky náročných a nebezpečných činností prostredníctvom automatizácie, využívania inteligentných senzorických systémov a aplikácie prediktívnych modelov riadenia rizík. Paralelne však dochádza k vzniku nových typov rizík, ktoré majú predovšetkým psychosociálny a organizačný charakter. Ide najmä o zvýšenú pracovnú intenzitu, časový tlak generovaný algoritmickými systémami, zníženie pracovnej autonómie, ako aj o riziká spojené s kybernetickou bezpečnosťou a interakciou človeka s autonómnymi technologickými systémami. Dopady AI majú komplexný, multidimenzionálny charakter zahŕňajúci technologické, sociálne a regulačné aspekty.

Predkladaný bulletin IVPR reaguje na uvedené výzvy prostredníctvom systematickej analýzy vplyvov umelej inteligencie na trh práce, pracovné podmienky a BOZP. Vychádza pritom z aktuálnych poznatkov a empirických výstupov medzinárodných a európskych inštitúcií (OECD, ILO, EU-OSHA, Eurofound, WEF), s cieľom identifikovať kľúčové trendy, príležitosti a riziká spojené s implementáciou AI. Ambíciou bulletinu je poskytnúť analytický rámec pre tvorbu politík a opatrení, ktoré podporia udržateľnú integráciu AI do pracovného prostredia pri zachovaní vysokej úrovne ochrany zdravia, kvality práce a sociálnej rovnováhy.

Autorkou je RNDr. Miroslava Kordošová, PhD.

https://ivpr.gov.sk/wp-content/uploads/2026/04/Bulletin_IVPR_3_4_2026_web.pdf