Kompletnú publikačnú činnosť Eurofound nájdete na webstránke https://www.eurofound.europa.eu/

Máj 2025

Každoročná správa Život a práca v Európe v roku 2024 (Living and working in Europe 2024) poskytuje prehľad kľúčových výskumných zistení nadácie Eurofound o meniacej sa povahe práce a života v celej EÚ.

Apríl 2025

Poučenie z prípadových štúdií vo verejnom a súkromnom sektore prináša správa Hybrid workplaces in the EU: Lessons from case studies in the public and private sectors.

Marec 2025

Správa pod názvom Undeclared care work in the EU: Policy approaches to a complex socioeconomic challenge skúma rozsah, charakteristiky a výzvy nelegálnej opatrovateľskej práce (je to platená opatrovateľská práca, ktorá je legálna, ale nie je nahlásená verejným orgánom), ktorý je v rámci EÚ značný. Nedávne odhady naznačujú, že 6,8 milióna nelegálnych pracovníkov poskytuje opatrovateľské alebo domáce služby v celej EÚ, pričom 2,1 milióna z nich pracuje konkrétne v sektore starostlivosti. Nelegálni opatrovatelia sú prevažne ženy a často sú migranti. Majú zlé pracovné podmienky a obmedzenú sociálnu ochranu a sú vystavení zvýšenému riziku vykorisťovania.

Cieľom správy Keeping older workers in the labour force (Working paper) je odpovedať na otázku, ako udržať starších pracovníkov v zamestnaní čo najdlhšie. Poskytuje komplexnú analýzu vývoja zamestnanosti. Skúma rozdiely v kvalite pracovných miest medzi rôznymi vekovými skupinami a analyzuje rozdiely v kvalite pracovných miest v rámci skupiny starších pracovníkov. Za Slovensko bola vydaná správa pod názvom Keeping older workers engaged – Country report: Slovakia. Správy ostatných členských štátov nájdete tu: https://www.eurofound.europa.eu/en/search?search_api_fulltext=keeping%20older%20workers.

Január 2025

Multiannual research programme 2025–2028: Responding to Europe’s new opportunities and challenges – viacročný pracovný program nadácie Eurofound na roky 2025 – 2028 sa zameriava na príležitosti a výzvy vyplývajúce zo štyroch hlavných hnacích síl: zmena klímy, demografické zmeny, technologické zmeny a reglobalizácia a geopolitická rekonfigurácia.

Ďalší programovací dokument pod názvom Eurofound work programme 2025: Supporting better policies for a strong social Europe načrtáva plánované aktivity nadácie Eurofound na programové obdobie 2025–2028. Poskytuje politický a inštitucionálny kontext programu, načrtáva viacročný program na štvorročné obdobie a stanovuje pracovný program na rok 2025.

Quality of life in the EU in 2024: Results from the Living and Working in the EU e-survey – tento factsheet prináša najaktuálnejšie dáta, týkajúce sa hlavných výziev, ktorým dnes čelia Európania – s dôrazom na zvyšujúce sa náklady na bývanie, zdravie a duševné zdravie, prístup k zdravotnej starostlivosti, rovnováhu práce a osobného života a zmeny v príležitostiach v práci na diaľku.

Substantial rises in national minimum wages for 2025 – linked to the EU directive? 22 členských štátov EÚ s národnou minimálnou mzdou oznámilo svoje rozhodnutia o zvýšení na rok 2025, s výnimkou Španielska. Vývoj prináša dobré správy pre pracovníkov s minimálnou mzdou, ktorým sa mzdy podstatne zvýšia nad rámec súčasnej inflácie vo väčšine krajín.

Bez ohľadu na kontext je migrácia mnohostranným a emotívnym fenoménom a pre svoju komplexnosť aj často predmetom dezinformácií – oznamovania nesprávnych alebo zavádzajúcich informácií. Okrem toho môže byť cieľom dezinformácií – využitia spoločného úsilia na využitie neistoty s cieľom podnietiť napätie a nespokojnosť. Aká je teda realita? Dočítate sa v blogu Migration and mobility unpacked od Mary McCaughey.

V epizóde 27 rozhovorov nadácie Eurofound sa Mary McCaughey rozpráva so senior manažérkou pre výskum nadácie Eurofound Sarou Riso o tom, čo predstavuje kyberšikanovanie, ako rozšírený je problém kyberšikany na pracovisku a či existuje dostatočná legislatíva a pravidlá na pracovisku na jej účinné riešenie. Diskutujú o tom, ako sa šikanovanie a kyberšikana stali hlavnými témami v diskusiách o národnej politike, predovšetkým ako problémy, ktoré sa týkajú mladých ľudí, a nie ako všeobecnejší jav na pracovisku a poškodzujúci blaho pracovníkov. Vypočujte si podcast pod názvom How can we effectively tackle cyberbullying at work?